Con ordinanza del 15 giugno 2026 (testo), la Corte di Cassazione ha escluso la responsabilità datoriale in caso di infortunio determinato da una condotta “abnorme, inopinabile ed esorbitante rispetto al procedimento lavorativo ed alle direttive ricevute, così da porsi come…
Con ordinanza dell’8 aprile 2026 (testo), la Corte di Cassazione ha rilevato che l’indicazione dei precedenti disciplinari del dipendente nella lettera di contestazione è sufficiente per la configurabilità della recidiva di cui al CCNL. Ribaltando gli esiti dei giudizi precedenti,…
Con pronuncia n. 6979 del 24 marzo 2026 (testo), la Cassazione ribadisce che, in difetto di dimissioni validamente convalidate, il recesso della lavoratrice non produce l’effetto della cessazione del rapporto di lavoro e, pertanto, non sorge il diritto all’indennità di…
Due pronunce – emesse a distanza di pochi giorni – rilevano che si realizza una discriminazione “diretta” allorquando, ai fini dell’erogazione o della quantificazione del premio di risultato, il datore di lavoro computi come assenze quelle: della lavoratrice madre in…
Con sentenza del 30 marzo 2026 (testo), la Corte di Cassazione ha confermato la rilevanza di un demansionamento subìto da un’infermiera che aveva svolto anche mansioni inferiori “in aggiunta all’attività propria dell’infermiere professionale”. Nonostante un’incidenza contenuta del tempo di svolgimento…
Con sentenza del 20 marzo 2026 (testo), la Corte di Cassazione ha ricordato che, nell’ipotesi di pagamento in contanti del trattamento retributivo, le sanzioni di legge (di cui all’art. 1, co. 913, L. 27 dicembre 2017, n. 205) si applicano…
Con ordinanza del 1° agosto 2025 (testo), il Tribunale di Foggia ha ricordato come, in presenza di un giudizio di “inidoneità permanente alla mansione” da parte del medico competente, il datore di lavoro possa “in pendenza del termine per il…
Con sentenza del 22 settembre 2025 (testo), il Tribunale di Bologna ha ritenuto che, nel corso di una trattativa con le organizzazioni sindacali, il datore di lavoro può validamente rendere nota ai lavoratori la propria posizione, posto che ciò non…
Con provvedimento del 23 giugno 2025 (testo), il Garante per la Protezione dei Dati Personali ha sanzionato per Euro 10.000,00 un datore di lavoro che aveva reso noti, al personale, i motivi di assenza di taluni colleghi. In particolare, tali…
Con sentenza del 16 aprile 2025 (testo), il Tribunale di Napoli ha ritenuto che il licenziamento possa ritenersi validamente comunicato al dipendente con la trasmissione – a mezzo WhatsApp – del solo modello UNILAV. Ciò in quanto tale documento –…