Con ordinanza del 1° agosto 2025 (testo), il Tribunale di Foggia ha ricordato come, in presenza di un giudizio di “inidoneità permanente alla mansione” da parte del medico competente, il datore di lavoro possa “in pendenza del termine per il…
Con sentenza del 22 settembre 2025 (testo), il Tribunale di Bologna ha ritenuto che, nel corso di una trattativa con le organizzazioni sindacali, il datore di lavoro può validamente rendere nota ai lavoratori la propria posizione, posto che ciò non…
Con provvedimento del 23 giugno 2025 (testo), il Garante per la Protezione dei Dati Personali ha sanzionato per Euro 10.000,00 un datore di lavoro che aveva reso noti, al personale, i motivi di assenza di taluni colleghi. In particolare, tali…
Con sentenza del 16 aprile 2025 (testo), il Tribunale di Napoli ha ritenuto che il licenziamento possa ritenersi validamente comunicato al dipendente con la trasmissione – a mezzo WhatsApp – del solo modello UNILAV. Ciò in quanto tale documento –…
Con ordinanza dell’8 aprile 2025 (testo), la Corte di Cassazione ha rilevato che “la conciliazione in sede sindacale non può essere validamente conclusa presso la sede aziendale”, non essendo quest’ultima idonea a “garantire la libera determinazione del lavoratore nella rinuncia…
Con ordinanza del 3 aprile 2025 (testo), la Corte di Cassazione ha ricordato che, per il patto di assunzione in prova, è richiesta la forma scritta “ad substantiam e … tale essenziale requisito di forma, la cui mancanza comporta la…
Con sentenza del 10 marzo 2025 (testo), la Corte d’Appello di Lecce – confermando la pronuncia di primo grado – ha rilevato che la somministrazione di lavoro protrattasi per tre anni (senza soluzione di continuità, presso la medesima impresa utilizzatrice…
Con l’ordinanza del 27 dicembre 2024 (testo), la Corte di Cassazione ha dapprima ricordato che il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (cd. RSPP) riveste un ruolo “di ausilio” che mira a “a supportare e non a sostituire il…
Con ordinanza dell’11 dicembre 2024 (testo), la Corte di Cassazione ha ricordato come il lavoratore non debba “ledere gli interessi morali e materiali del datore di lavoro o compromettere il rapporto fiduciario con lo stesso” anche nelle sue condotte extra-lavorative,…
Con ordinanza del 10 gennaio 2025 (testo), la Corte di Cassazione ha definito lo smart-working un “ragionevole accomodamento … idoneo a contemperare, in nome dei principi di solidarietà sociale, buona fede e correttezza, l’interesse del disabile al mantenimento di un…