Con ordinanza del 15 giugno 2026 (testo), la Corte di Cassazione ha escluso la responsabilità datoriale in caso di infortunio determinato da una condotta “abnorme, inopinabile ed esorbitante rispetto al procedimento lavorativo ed alle direttive ricevute, così da porsi come…
Con ordinanza dell’8 aprile 2026 (testo), la Corte di Cassazione ha rilevato che l’indicazione dei precedenti disciplinari del dipendente nella lettera di contestazione è sufficiente per la configurabilità della recidiva di cui al CCNL. Ribaltando gli esiti dei giudizi precedenti,…
Con pronuncia del 4 marzo 2026 (testo), il Tribunale di Verona conferma che la procedura di informazione ex art. 9 CCNL Industria Metalmeccanica ha “natura autonoma”: pertanto, è “antisindacale” la condotta del datore di lavoro che non la esperisca (o…
Con pronuncia n. 6979 del 24 marzo 2026 (testo), la Cassazione ribadisce che, in difetto di dimissioni validamente convalidate, il recesso della lavoratrice non produce l’effetto della cessazione del rapporto di lavoro e, pertanto, non sorge il diritto all’indennità di…
Due pronunce – emesse a distanza di pochi giorni – rilevano che si realizza una discriminazione “diretta” allorquando, ai fini dell’erogazione o della quantificazione del premio di risultato, il datore di lavoro computi come assenze quelle: della lavoratrice madre in…
Con sentenza del 30 marzo 2026 (testo), la Corte di Cassazione ha confermato la rilevanza di un demansionamento subìto da un’infermiera che aveva svolto anche mansioni inferiori “in aggiunta all’attività propria dell’infermiere professionale”. Nonostante un’incidenza contenuta del tempo di svolgimento…
Con sentenza del 20 marzo 2026 (testo), la Corte di Cassazione ha ricordato che, nell’ipotesi di pagamento in contanti del trattamento retributivo, le sanzioni di legge (di cui all’art. 1, co. 913, L. 27 dicembre 2017, n. 205) si applicano…
Con sentenza dell’11 settembre 2025 (testo), la Corte di Cassazione ha statuito che, alla luce del CCNL Comparto Agenzie Fiscali, per usufruire dei permessi per “motivi di studio”, il lavoratore deve dare “prova … di aver seguito effettivamente lezioni trasmesse…
Con sentenza del 27 ottobre 2025 (testo), il Tribunale di Roma ha riconosciuto, nell’ambito di un contratto individuale di apprendistato professionalizzante, la legittimità di una clausola accessoria che preveda che “in caso di dimissioni prive di giusta causa o giustificato…
Con ordinanza del 2 ottobre 2025 (testo), la Corte di cassazione ha confermato che l’interesse del sindacato ad agire ai sensi dell’art. 28 dello Statuto dei lavoratori “non può certo negarsi” solo sulla base della proposizione del ricorso a distanza…