Rappresenta una discriminazione diretta l’esclusione dal premio di produttività della lavoratrice madre in congedo obbligatorio come del lavoratore che assista un disabile
Due pronunce – emesse a distanza di pochi giorni – rilevano che si realizza una discriminazione “diretta” allorquando, ai fini dell’erogazione o della quantificazione del premio di risultato, il datore di lavoro computi come assenze quelle: della lavoratrice madre in…