L’INPS riconosce la retroattività della malattia anche in caso di visita ambulatoriale

Con circolare del 4 settembre 2026, n. 92 (testo), l’INPS – “pur ribadendo che l’evento di malattia ai fini della tutela previdenziale decorre, in via generale, dalla data di redazione del certificato rilasciato dal medico” – ha avallato un’importante interpretazione…

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Permessi ex legge 104: cosa succede in caso di superamento dei 3 giorni mensili da parte di soggetti diversi e di fruizione contestuale

Con circolare n. 100 del 18 settembre 2026 (testo), l’INPS ha chiarito la disciplina applicabile nel caso in cui vi siano più lavoratori – tutti autorizzati ad assistere la medesima persona con disabilità – che utilizzino le giornate di permesso…

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Il datore di lavoro non è responsabile dell’infortunio causato dalla reazione improvvisa ed imprevedibile di un altro lavoratore

Con ordinanza del 15 giugno 2026 (testo), la Corte di Cassazione ha escluso la responsabilità datoriale in caso di infortunio determinato da una condotta “abnorme, inopinabile ed esorbitante rispetto al procedimento lavorativo ed alle direttive ricevute, così da porsi come…

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Anche se la contestazione disciplinare non cita espressamente le previsioni del CCNL in materia di recidiva, ciò che rileva è la qualificazione giuridica del fatto contestato

Con ordinanza dell’8 aprile 2026 (testo), la Corte di Cassazione ha rilevato che l’indicazione dei precedenti disciplinari del dipendente nella lettera di contestazione è sufficiente per la configurabilità della recidiva di cui al CCNL. Ribaltando gli esiti dei giudizi precedenti,…

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La procedura ex art. 9 CCNL Metalmeccanici ha funzione di “controllo esterno” sulle scelte datoriali

Con pronuncia del 4 marzo 2026 (testo), il Tribunale di Verona conferma che la procedura di informazione ex art. 9 CCNL Industria Metalmeccanica ha “natura autonoma”: pertanto, è “antisindacale” la condotta del datore di lavoro che non la esperisca (o…

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In assenza di convalida delle dimissioni durante il periodo protetto, la lavoratrice non ha accesso alla NASpI

Con pronuncia n. 6979 del 24 marzo 2026 (testo), la Cassazione ribadisce che, in difetto di dimissioni validamente convalidate, il recesso della lavoratrice non produce l’effetto della cessazione del rapporto di lavoro e, pertanto, non sorge il diritto all’indennità di…

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Rappresenta una discriminazione diretta l’esclusione dal premio di produttività della lavoratrice madre in congedo obbligatorio come del lavoratore che assista un disabile

Due pronunce – emesse a distanza di pochi giorni – rilevano che si realizza una discriminazione “diretta” allorquando, ai fini dell’erogazione o della quantificazione del premio di risultato, il datore di lavoro computi come assenze quelle: della lavoratrice madre in…

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Se duraturo, è rilevante lo svolgimento di mansioni inferiori anche solo per il 10% del tempo lavorativo

Con sentenza del 30 marzo 2026 (testo), la Corte di Cassazione ha confermato la rilevanza di un demansionamento subìto da un’infermiera che aveva svolto anche mansioni inferiori “in aggiunta all’attività propria dell’infermiere professionale”. Nonostante un’incidenza contenuta del tempo di svolgimento…

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La sanzione in caso di erogazione della retribuzione in contanti si applica a ciascun pagamento effettuato dal datore di lavoro

Con sentenza del 20 marzo 2026 (testo), la Corte di Cassazione ha ricordato che, nell’ipotesi di pagamento in contanti del trattamento retributivo, le sanzioni di legge (di cui all’art. 1, co. 913, L. 27 dicembre 2017, n. 205) si applicano…

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Il lavoratore può godere di “permessi studio” per le università telematiche solo ove i corsi possano essere seguiti esclusivamente durante l’orario di lavoro

Con sentenza dell’11 settembre 2025 (testo), la Corte di Cassazione ha statuito che, alla luce del CCNL Comparto Agenzie Fiscali, per usufruire dei permessi per “motivi di studio”, il lavoratore deve dare “prova … di aver seguito effettivamente lezioni trasmesse…

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