Tempestiva la revoca del licenziamento che sia stata inviata dal datore di lavoro entro 15 giorni dall’impugnazione del recesso

Con ordinanza del 14 giugno 2024 (testo), la Corte di Cassazione ha rilevato che, ai fini dell’efficacia della revoca del licenziamento, è “sufficiente il mero invio della revoca al lavoratore nel termine prescritto e non anche la ricezione da parte…

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La motivazione del licenziamento non può essere successivamente modificata od ampliata dal datore di lavoro

Con sentenza del 22 aprile 2024 (testo), la Corte d’Appello di Venezia ha ricordato che, in applicazione del “principio della immodificabilità delle ragioni comunicate a sostegno del licenziamento”, il datore di lavoro “non può addurre … fatti diversi da quelli…

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La società può non procedere all’assunzione del candidato che ha violato i doveri di correttezza e buona fede

Con sentenza del 16 gennaio 2024 (testo), il Tribunale di Milano ha statuito che è legittima la revoca della proposta di assunzione (già accettata e sottoscritta dal candidato) “in presenza di un grave inadempimento del lavoratore” che abbia “violato l’obbligo…

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Danno da risarcire al lavoratore stagionale cui non sia stato indicato il diritto di precedenza

Con ordinanza del 9 aprile 2024 (testo), la Corte di Cassazione ha rilevato che il lavoratore stagionale ha diritto al risarcimento del danno quando il datore di lavoro non abbia menzionato espressamente il diritto di precedenza nel contratto individuale e,…

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Il lavoratore dimissionario non ha diritto all’indennità sostituiva del preavviso se il datore rinuncia alla prestazione di lavoro

Con ordinanza del 14 marzo 2024 (testo), la Corte di Cassazione ha statuito che il lavoratore che dia le dimissioni (con preavviso cd. “lavorato”) non ha diritto a ricevere l’indennità sostituiva del periodo di preavviso se il datore rinuncia alla…

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Il lavoratore che effettui straordinari in misura superiore ai limiti di legge/CCNL ha (automaticamente) diritto al danno cd. “da stress”

Con sentenza del 6 marzo 2024 (testo), il Tribunale di Padova ha rilevato che il danno cd. “da stress” è una “conseguenza di una prestazione lavorativa che ecceda di gran lunga i limiti previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva…

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Il lavoratore deve avviare il giudizio entro 60 giorni dal rifiuto o dalla mancata adesione del datore di lavoro alla procedura di conciliazione

Con sentenza del 30 gennaio 2024 (testo), il Tribunale di Foggia ha ribadito che il termine di 60 giorni entro cui il lavoratore è tenuto avviare il giudizio di impugnazione del licenziamento decorre dall’“espresso rifiuto” o, alternativamente, dalla “mancata adesione…

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Il datore di lavoro non può revocare le “facilitazioni di viaggio” al dipendente che abbia instaurato un giudizio contro la società

Con sentenza del 23 gennaio 2024 (testo), il Tribunale di Milano ha statuito che la decisione datoriale di sospendere e/o revocare al dipendente le “facilitazioni di viaggio” – disciplinate dal regolamento aziendale, a beneficio anche di parenti e/o amici stretti…

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