Con ordinanza dell’8 aprile 2025 (testo), la Corte di Cassazione ha rilevato che “la conciliazione in sede sindacale non può essere validamente conclusa presso la sede aziendale”, non essendo quest’ultima idonea a “garantire la libera determinazione del lavoratore nella rinuncia…
Con ordinanza del 3 aprile 2025 (testo), la Corte di Cassazione ha ricordato che, per il patto di assunzione in prova, è richiesta la forma scritta “ad substantiam e … tale essenziale requisito di forma, la cui mancanza comporta la…
Con sentenza del 10 marzo 2025 (testo), la Corte d’Appello di Lecce – confermando la pronuncia di primo grado – ha rilevato che la somministrazione di lavoro protrattasi per tre anni (senza soluzione di continuità, presso la medesima impresa utilizzatrice…
Con ordinanza del 14 marzo 2025 (testo), il Tribunale di Firenze (Sez. Imprese) ha respinto la domanda ex art. 96 c.p.c. proposta dal reclamante volta ad individuare una “responsabilità aggravata” di parte reclamata per aver citato “sentenze inesistenti, ovvero il…
Con l’ordinanza del 27 dicembre 2024 (testo), la Corte di Cassazione ha dapprima ricordato che il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (cd. RSPP) riveste un ruolo “di ausilio” che mira a “a supportare e non a sostituire il…
Con ordinanza dell’11 dicembre 2024 (testo), la Corte di Cassazione ha ricordato come il lavoratore non debba “ledere gli interessi morali e materiali del datore di lavoro o compromettere il rapporto fiduciario con lo stesso” anche nelle sue condotte extra-lavorative,…
Con ordinanza del 10 gennaio 2025 (testo), la Corte di Cassazione ha definito lo smart-working un “ragionevole accomodamento … idoneo a contemperare, in nome dei principi di solidarietà sociale, buona fede e correttezza, l’interesse del disabile al mantenimento di un…
Con ordinanza del 19 settembre 2024 (testo), respingendo la domanda del dipendente, la Corte di Cassazione ha rilevato come la disdetta datoriale del contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro faccia venir meno l’agevolazione tariffaria (i.e. sconto per il consumo…
Con ordinanza del 16 luglio 2024 (testo), il Tribunale di Trento ha stabilito che il datore di lavoro può legittimamente utilizzare degli smartphone per la timbratura dei dipendenti, dichiarando la legittimità del licenziamento senza preavviso di una lavoratrice che –…
Con ordinanza del 19 luglio 2024 (testo), dopo aver rilevato sussistenza del fatto materiale su cui era basato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il Tribunale di Taranto ha dichiarato l’illegittimità del recesso “per la violazione dell’obbligo di repêchage e…